Come in molti di voi già sapranno, a partire dalla stagione 2025-2026 EuroLeague implementerà un nuovo sistema di salary cap, che dovrebbe incrementare la trasparenza finanziaria all’interno della competizione e limitare il potere di spesa di alcune delle big della massima competizione europea.
Il nuovo sistema di salary cap entrerà pienamente in vigore a partire dalla stagione 2027-2028 ma già a partire dalla prossima dovremmo tutti abituarci ai cambiamenti che questa nuova riforma comporterà.
È dunque il caso di iniziare a capire meglio come funzionerà questo nuovo sistema, quali riforme effettive introdurrà e cosa cambierà per le squadre in gioco.
Partiamo dalle basi.
Le basi del sistema
Quello che i club potranno spendere dipenderà dalla media delle entrate dei club con licenza pluriennale calcolato su un periodo di due anni.
Tra le entrate dei club con licenza verranno prese in considerazione: gli incassi dei giorni delle partite, il lato commerciale e un’altra voce decisamente più vaga, semplicemente definita “altro”.
Su come questo ultimo aspetto verrà effettivamente preso in considerazione e quanta flessibilità verrà ammessa, non ci è ancora dato saperlo.
Sono stati previsti tre diversi livelli di salary cap: low salary level, base salary level e high salary level.
Per quanto riguarda il low salary level, viene previsto che il club debbano spendere almeno il 32% di quello che hanno ottenuto dalla media delle loro entrate nelle precedenti due stagioni.
Ricordiamo che questa percentuale è prevista per le squadre che hanno a disposizione una licenza pluriennale, per i club che ne sono sprovvisti verrà prevista la possibilità di spendere anche una percentuale inferiore.
Per il base salary level, invece, è previsto che le squadre spendano il 40% della media delle entrate dei due anni precedenti. Qui, però, sono previste delle eccezioni, che analizzeremo meglio nel prossimo paragrafo.
Infine, c’è l’high salary level, che prevederà che i club possano spendere fino al 60% della media delle entrate dei due anni precedenti. Come per il base salary level, anche in questo caso sono previste delle eccezioni.
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